集团启动“青苗计划” 首批30名技术骨干完成轮岗培养

新盛科技集团“青苗计划”首批学员结业汇报会近日在总部举行，30名技术骨干经过为期一年的轮岗培养顺利结业。据统计，首批学员中已有八成走上关键技术岗位或承担项目负责人职责，人才培养机制初见成效。

“青苗计划”是集团面向入职三年内的优秀技术人才设立的培养项目，采用“轮岗+导师+课题”三位一体的培养模式。轮岗方面，学员需在研发、生产、质量、市场四个岗位各完成不少于两个月的在岗实践，以建立对业务全链条的系统认知；导师方面，由集团资深技术专家与管理干部组成导师团，每两名学员配备一名导师，定期开展一对一辅导；课题方面，每位学员在轮岗期间需牵头完成一项真实业务课题，结业时以成果答辩形式验收。

这种设计源于集团对技术人才成长规律的观察：单一岗位的深度经验固然重要，但跨岗位的理解能力往往决定了一个人能承担多大的责任。一名只懂研发的工程师，很难设计出便于生产的工艺；一名不了解客户需求的技术员，也难以判断哪些改进才是真正有价值的。

结业汇报会上，学员们展示的课题涵盖工艺参数优化、检测方法改进、现场物料流转优化等多个方向，其中三项课题的成果已被相关业务部门采纳并进入推广阶段。多位导师在点评时提到，学员最大的变化不是知识量的增加，而是“提问方式”的改变——从“这个怎么做”变成了“为什么要这么做”。

集团人力资源负责人表示，首批学员的经验将为后续批次提供参考。第二批“青苗计划”已启动报名，培养周期延长至十八个月，并将增加跨基地交流环节。集团同时明确，对结业后持续表现优秀的学员，将纳入后备干部队伍重点培养。